株式会社スプレッドファッションイズム行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることが出来、全ての社員がその能力を十分に発揮できるため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和1年10月1日～令和4年9月30日までの3年間
2. 内容
目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員：取得率を30％以上にすること
女性社員：取得率80％以上にすること
《対策》
令和1年10月～ 有期労働者、男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は制度の周知。
働き方について個別にて面談相談ができるよう管理職の知識、対応力を向上させる。
目標2：育児短時間勤務終了後の定着率を次の水準以上にする。
育児短時間勤務終了後の定着率50％以上にする。
《対策》
短時間正社員への転換の促し。
社内のロールモデルと女性労働者をマッチングさせ、当該労働者が働き続けて行く上での悩みや心配ごとを相談載り助言し継続的に支援していく。
能力向上の為の研修や情報提供し昇格意欲を引き出して行く、
目標3：出産や子育てによる退職者の再雇用制度の実施
《対策》
対象従業員に対し、再雇用制度の周知徹底を行い再雇用の受け入れを行っていく。
