社員の声
■スタッフインタビュー■
| ○販売チーム(女性 28歳) | |
| Ｑ.あなたは自分の会社を『どんな会社』だと思う？ | A.社長との距離が近いです。私が入社した時は特に社長自ら勉強会を開いてくれ、販売の事だけではなく、人としての考え方や在り方、社会人としての基本を教えてくれました。金八先生とか学園ドラマの先生みたいな熱い人って本当にいるんだなって思った事が入社当時は特に嬉しく思いました。 |
| Ｑ.会社の一番良い所は？ | A.ちゃんと自分を見てくれている。と感じさせる上司がいる事です。私自身、特に上司に恵まれていて、仕事面だけでなく、自分の人間性や性格、考え方も理解・把握してくれた上で評価してくれる事が凄く良い所です。自分もこんな上司になりたい！と思わせる上司がいる事はとても良い点だと思います。 |
| Ｑ.会社に期待している事は？ | A.業務面・指導面においてマニュアルや評価基準がもっと具体的であると良いです。特に私の携わってるブランドは、1店舗辺りの抱える人数も多く、ブランド毎によって違う事が多いので、ブランド毎への理解が欲しいと思います。業務面や指導面のマニュアルや評価基準もブランド毎に明確にできれば、もっと成長スピードが上がると感じています。 |
| ○販売チーム(女性 26歳) | |
| Ｑ.あなたは自分の会社を『どんな会社』だと思う？ | A.私は初のアパレルだったのですが、この会社はアパレルブランドがたくさん入っており関わる方みなさんがすごくオシャレでキレイな方が多いなと思いました。一人一人がブランドを誇りに思って生き生きと働いているという姿が感じられました。 |
| Ｑ.会社の一番良い所は？ | A.ちゃんと自分を見てくれている。と感じさせる上司がいる事です。私自身、特に上司に恵まれていて、仕事面だけでなく、自分の人間性や性格、考え方も理解・把握してくれた上で評価してくれる事が凄く良い所です。自分もこんな上司になりたい！と思わせる上司がいる事はとても良い点だと思います。 |
| Ｑ.会社に期待している事は？ | A.お客様が第一優先なので、提出物を最低限にして頂けると更に日々の業務でお客様へのサービスが向上していけるのではないかと思います。毎日、朝・終礼で目標や1日の反省を行っている事や月末に各自記入しているシートでミーティングを行い改善策も明確になっているので毎日のシートを改善して頂きたいと思います。 |
| ○販売チーム(女性 22歳) | |
| Ｑ.あなたは自分の会社を『どんな会社』だと思う？ | A.活気に溢れている明るい会社です。人と接する事が好きな人が集まっているのでコミュニケーションが良く取れているので自然に明るい雰囲気になります。仕事をしていく上で苦しい時も出てきますが、諦めずにみんなで協力して乗り越えていく会社だと思います。 |
| Ｑ.会社の一番良い所は？ | A.学校卒業と同時に入社したので、上手くいかなくて辛い、辞めたいと思った事もありました。ですが、そんな人生経験の無い私を見捨てず一人一人の事をしっかり見ていてくれた為今の私があると思います。そして自身のレベルアップの為に、自分では気づかない出来ていない点や改善点、課題点を上司の方が伝えてくれる所です。 |
| Ｑ.会社に期待している事は？ | A.上司の皆さんはすごく会社への愛着が強いと感じます。同じ想いを持った人達をもっと増やしていくために、新しく入社してくれた子達に対して、みんなで会社の魅力を理解してもらう場を作る事が課題かなと思います。 |
ライフサポート
■産休・育休■他の業界に比べて働く人の年齢層が若いイメージのあるアパレル業界ですが、だからこそ女性が安心して長く働きやすい環境づくりをこころがけています。産休制度や育休制度を完備。育休後の復帰は保育園等の送り迎えの時間を考慮した時短勤務制度を取り入れています。また、お子さんの急な発熱や体調不良等での突発的な欠勤や早退に対しても快く送り出すようにしています。また、フルタイム勤務から扶養内勤務への変更要望なども受け付けています。 |
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■転勤・引越し■結婚後の新居が勤務地から離れてしまい出勤が困難になってしまう場合は、本人の希望を考慮して勤務地を変更していきます。(既婚のスタッフで旦那さんの転勤による引越で継続して出勤が困難になる場合も同様です)※ただし、引越後の新住所に勤務可能な店舗が無い場合は希望に添えかねる場合もあります。 |
■ライフサポートモデル■ 2006.4 入社 |
■有給休暇■
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■残業■
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■クロスインタビュー■
※現在準備中
ライフサポート
■産休・育休■
一般的に他業態に比べて年齢層が若いイメージのあるアパレル業界ですが、だからこそ女性が安心して長く働きやすい環境づくりをこころがけています。社員178名中、既婚のスタッフは36名。育児と両立して働く女性スタッフは19名です。(※H28年8月時点)産休制度や育休制度を完備。育休後の復帰は保育園等の送り迎えの時間を考慮した時短勤務制度を取り入れています。また、お子さんの急な発熱や体調不良等での突発的な欠勤や早退に対しては、会社全体で快く送り出すようにしています。また、フルタイム勤務から扶養内勤務への変更要望なども受け付けています。
■転勤・引越■
結婚後の新居が勤務地から離れてしまい出勤が困難になってしまう場合は、本人の希望を考慮して勤務地を変更していきます。(既婚のスタッフで旦那さんの転勤による引越で継続して出勤が困難になる場合も同様です)※ただし、引越後の新住所に勤務可能な店舗が無い場合は希望に添えかねる場合もあります。
■有給休暇■
■残業■
■ライフサポートモデル例■
■Bさん
2006.4 入社
2007.4 サブ店長に昇格
2008.9 店長に昇格
2011.2 チーフに昇格
2011.4 結婚
2011.12 産休(第一子)
2012.1 出産～育休(第一子)
2013.4 職場復帰※～17時までの時短勤務
2013.10 産休(第二子)
2013.12 出産～育休(第二子)
2015.4 職場復帰※16：30までの時短勤務
FAQ
Q.学歴や学科による募集の制限はありますか？
A.学歴は高卒以上とさせて頂いております。学部・学科は不問です。また、入社に際して特別な資格や知識は必要ありません。
Q.外国人の採用は行っていますか？
A.国籍を問わず、応募頂けます。ただし、外国国籍の場合は在留カードが必要となります。また、接客応対をする関係上、日本語が話せる事は必須とさせて頂いております。
Q.休暇制度について教えて下さい。
A.正社員と契約社員は通常の場合、公休は月9日・年間108日。プラス有給休暇で夏休み5日、冬休み5日。その他、慶事・忌引きは有給休暇対応可能です。また、出産や育児に関しては懐妊・育児休暇制度があり、結婚・出産を経ても安心して長く働いて頂けるように様々なサポート制度を整えています。
Q.会社の案内資料が欲しいのですが…。
A.新卒希望者向けに会社説明セミナーを随時開催しており、会社案内資料はそちらでお配りしています。参加希望者や詳細が知りたい方は下記の問い合せ先までお電話にてご連絡お願い致します。
Q.エントリーしたのですが、連絡が来ません。
面接結果の連絡が来ません。
A.エントリーに対しては迅速に、面接結果に対しては1週間以内に連絡をさせて頂いていますが、連絡が行き違いになっている可能性もございます。下記の問い合せ先までお電話にてご連絡お願い致します。
Q.エントリー時に登録した情報に誤り、
変更があったらどうしたら？
A. 下記の問い合せ先までお電話にてご連絡お願い致します。
Q.複数のブランド/店舗に対しての併願は可能でしょうか？
A. 可能です。エントリー時、もしくは面接時に担当までお伝えください。
Q.髪の色の指定はありますか？
A. “明るすぎない色”等の指定がある場合もあります。ブランドによって異なりますので、詳しくは面接時に面接担当者へお尋ね下さい。
Q.服装はそのブランドの服を着なければいけませんか？
A. 基本的にはそのブランドの服を着るようにして頂いています。ブランドによって社販割引制度や制服貸与制度があります。ブランドによって異なりますので、詳しくは面接時に面接担当者までお尋ね下さい。
Q.ノルマはありますか？
A. ノルマは設けていませんが、お店や個人単位で“予算”と呼ばれる売上目標はあります。予算を設けている理由は、頑張った人・成果を出せた人を評価するためです。また、スタッフ全員で協力して予算を達成した時の達成感は何物にも代えがたいものがあります。予算まで足りなかった分を自腹で強制で買わされる事はありません。
Q.異動はありますか？あるとしたらどのぐらいの頻度で？
A. 本人の特性やキャリアを考慮して店舗異動やブランド異動がある場合があります。頻度は決まっていませんが、入社以来5年以上異動していないスタッフもいれば、1年ほどで異動したスタッフもいます。
Q.ブランド希望は受け入れてもらえますか？
A. 希望は受け付けますが、現状の各ブランドや店舗の状況や本人の特性を見極めた上で配属を決めますので、希望通りにならない場合もあります。
Q.学生なので夕方からしか働けないのですが大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。現在、学校が終わる時間に合わせて夕方17時～閉店や夕方19時～閉店などのシフトで働いている学生アルバイトスタッフが複数在籍しています。
Q.子供がいるので夕方までしか働けないのですが大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。現在、お子さんのお迎えの時間に合わせて開店～17時や開店～15時などのシフトで働いている主婦パートスタッフが複数在籍しています。
(問い合わせ ㈱スプレッドファッションイズム 管理課 担当：高橋 TEL：03-6807-2275)
